都江堰校区招聘

【9.15中建五局组团招聘专场】中国建筑五局

点击数:16192017-09-15 00:00:00 来源: 四川农业大学都江堰校区学工部


单位名称

单位性质

招聘岗位

需求专业

岗位需求数

中国建筑五局

国有企业 

不定

工程类职能管理类

不定

中建五局携总部、广东公司、华东公司、投资公司、总承包公司、土木公司、地产公司、按照公司、中建五局三公司、中建隧道来都江堰校区选拔人才

招聘时间:915  14:00

招聘地点:4101

请有意愿的同学届时携带简历准时参加!



一、企业简介

中建五局是世界500强第24位、全球投资建设集团1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业

    中建五局年经营规模2000亿元以上,中建内部工程局综合排名3名湖南省100强企业2名

中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块,拥有房屋建筑施工(两项)和市政工程施工两个特级资质,是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局,不仅公路施工具备传统优势,近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、市政工程、水上桥梁和城市立交桥市场,比较优势日益彰显;

中建五局下属二级单位18家,三级单位35家,职工2万余人,分支机构及项目遍布全球;

中建五局“全国五一劳动奖状”,三获“中国最具成长性企业”,三获“全国优秀施工企业”称号,近13年每年荣获鲁班奖,共有124项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖,926项工程获省部级质量奖;

中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势,在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网+施工管理等前沿技术上实现突破

近年来,中建五局敏锐把握国家发展方向,实施转型升级战略,不断优化结构,在房建求稳、基建求强、投资地产求富的方针下,转型效果显著,形成了“投资开发、勘察设计、房建施工、基础设施建设”四位一体全产业链优势,投资、基础设施正驱动五局实现高位快速增长2016年通过投资拉动施工总承包合同额超1000亿元;2017年上半年,基础设施新签合同额近500亿元,合同额、营业额均位列中建工程局前两名。

、英才招募

招聘流程

登陆中国建筑高校毕业生接收网参与测评(网站:http://cscec.zhiye.com测评结束后打印结果现场投递)登陆中建五局网申平台网申→胜任力在线测评→校园专场招聘会→现场投递简历(网申时下载五局标准简历并打印,可附本人自己制作的简历一份,钉在一起)→简历筛选与评估→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约录用→入职报到

说明:中国建筑统一测评时间为四个阶段,分别为7月12日-22日,7月27日-9月9日,9月14日-10月6日,10月11日-11月6日。

网申方式

第一步:扫描中建五局招聘公众好二维码(见文末)或登录网站http://cscec5b.zhiye.com/在线网申。

第二步:下载五局标准简历打印带至中建五局校园专场招聘会现场进行投递,现场投递简历时可附本人自己制作的简历(1-2页纸为宜)一份,导出简历在上,个性简历在下,装订在一起,不要附各类证书和成绩单原件,证明材料可在面试时呈交面试官查阅。

第三步:网申结束后,测评系统会自动向您登记的电子邮箱发送一封邮件,内容包括胜任力在线测评网址、测评账号、测评要求,请您在参加现场招聘会之前完成在线测评。

招聘要求

学校:国(境)外QS世界排名前200名高校,国内“985”或“211”院校,建筑类重点院校

学历:2018年毕业全日制本科、硕士、博士生

专业:专业对口,符合招录岗位要求

成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业;

            乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

            善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

需求专业:

    工程类:土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、建筑学、城市规划、环艺设计、钢结构/焊接等

    职能管理类:会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、广告学、法学、计算机、物业管理、酒店管理、房地产经营、法语、英语等

薪酬待遇:

    1、我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报

    2、薪酬组成:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险一金、企业年金,效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

3、对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障。

4、其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

工作地点:

    国内:全国各地均有业务布局,能较好满足大家对工作地点的要求;

海外:阿尔及利亚、中西非、东南亚、南亚等地区。

招聘行程:

9月-10月中建五局将前往全国近100所高校召开专场招聘会,请及时关注“中建五局招聘”官方微信公众号和学校就业网站。

三、人才管理理念

七成定律

看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;

知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;

用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;

管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;

容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;

做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。

、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

实习体验

我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动,使同学们提前深入了解建筑行业,了解中建五局,缩短入职适应期。实习分为两个阶段:20172-5月为2017年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位,20177-8月为部分优秀的2018年应届毕业生提供实习岗位。

入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

导师带徒

我们在新员工入职后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施多种形式的工作辅导。

轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。

网络教育

我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

激励体系

我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

五、联系方式

地址:湖南省长沙市中意一路158号中建大厦2407室

联系人:周经理

联系电话:0731-85699938

企业网址:www.cscec5b.com.cn

网申网址:关注中建五局招聘官方微信公众号http://cscec5b.zhiye.com/

手机扫一扫,关注中建五局招聘官方微信公众号进行应聘: